Le parcours de recrutement Caduceum a été créé, monté, amélioré pour qu’aujourd’hui, lorsque nous choisissons de collaborer avec un candidat, nous soyons sûrs de notre compatibilité.
Catherine est Responsable Recrutement depuis 4 ans chez Caduceum, elle coordonne les activités de recrutement entre ses équipes et les besoins du marché. Les chargés de recrutement qui travaillent avec elle recherchent ainsi parmi les profils actuels ceux qui seront, demain, les acteurs de la Santé en France et en Europe !
Le mot d’ordre chez Caduceum c’est « 50% savoir-faire, 50% savoir-être », c’est pour cela que nos critères de sélection ne s’arrêtent pas seulement aux compétences acquises mais prend aussi en compte le caractère et les ambitions de chacun.
Notre parcours de recrutement se décline en 3 grande étapes :
- Prise de contact : nos équipes de recrutement échangent avec le candidat pour comprendre ses attentes professionnelles et ses motivations
- Validation des compétences technique : nos experts interrogent le candidat afin de déterminer sur quelles compétences il est autonome, et sur lesquelles il pourrait exploiter, en se formant par exemple au sien de notre organisme de formation : Caduceum Academy.
- Rencontre avec un Directeur d’agence : Cette dernière étape permet au candidat de poser ses dernières questions et à Caduceum de lui présenter ce qui l’attend : projets potentiels, parcours d’intégration, différentes agences/managers, etc…
Lorsque le candidat et Caduceum s’accordent sur les compétences, un plan de carrière et des valeurs pouvant rimer ensemble, alors ce candidat se transforme en caducéen.
Devenir caducéen c’est être assuré de faire évoluer sa carrière à son rythme, et en équipe ! Notre devise « Ensemble, au service de la Santé » reflète notre envie d’avancer main dans la main avec tous les acteurs de l’Industrie de Santé.